Открытое обучение

Методика обучения предполагает интерактивный (от английского слова interaction – взаимодействие) принцип движения информации, и сам процесс обучения носит многосторонний характер и предполагает активное участие обучаемых. 

Формат обучения: бизнес - тренинг, семинар, семинар - практикум, семинар с элементами тренинга; круглый стол, бизнес - класс, он - лайн курс.

Методы: упражнения, кейсы, ролевые и деловые игры, мини – лекции, демонстрации, дискуссия, видеотренинг.

Расписание 2011

Полный список открытых программ

Записаться на тренинг

Тренеры

Он - лайн обучение

Перейти в раздел "Корпоративное обучение" 

Свяжитесь с нами и узнайте подробности 

• Каждый участник получит необходимую для освоения технологии информацию и поймет ее;
  

• Каждый участник в ходе выполнения упражнений получит личный практический успешный опыт применения технологии (в обучении - 70 % рабочего времени на выполнение практических упражнений, что обеспечит формирование устойчивых навыков в любых условиях);
  

• В случае возникновения любых затруднений и вопросов тренером или ассистентом будет оказываться индивидуальная помощь в понимании и выполнении упражнения;

• На каждом занятии будет достаточное количество демонстраций и примеров, в том числе разбор трудных случаев из практики.