Оценка персонала        

Чем выше должность, тем выше стоимость каждой ошибки.

Прибыльность бизнеса напрямую зависит от качества работы персонала.  

Индивидуальная оценка

заказать 

Когда выбираем лучшего (кто лучший?)

Когда хотим понять: отчего зависит результат работы сотрудника 

Когда важно знать: сможет ли кандидат делать то, на что претендует

Групповая оценка (оценочный центр, Assessment Center) 

заказать

ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА ОТ "СИСТЕМЫ" ЭТО: 

КАК МЫ РАБОТАЕМ

(логистика) 

Хотите получить услугу

"Оценка персонала"

бесплатно?

подробнее здесь 

ИНДИВИДУАЛЬНАЯ ОЦЕНКА (подробнее)

Индивидуальная оценка – это комплекс методик, который позволяет:

• оценить сотрудника на предмет соответствия должности;

• оптимизировать зарплатную схему;

• определить «зоны развития»;

• спланировать карьеру в компании. 

Кого можно оценить: топ – менеджеров, руководителей отделов и ведущих специалистов,

«редких специалистов» (например, аналитик).

ГРУППОВАЯ ОЦЕНКА (подробнее)

Ассессмент-центр (assessment center) или центр оценки персонала — методика оценки профессионально  важных качеств сотрудника.

Отличается надежностью и точностью, благодаря подготовленным экспертам.

Оценочный центр, проведенный специалистами «Системы» отличается индивидуальностью («штучностью»), учитывает особенности компании Заказчика.  

Ассессмент-центр позволяет

• принять правильное решение на этапе подбора и расстановки персонала;

• выбрать кадровый резерв;

• Знать, как контролировать и стимулировать своих сотрудников.

Кого можно оценить: руководителей структурных подразделений, их заместителей и сотрудники, входящие в кадровый резерв.